Agir sur la réalité des français: Discrimination et diversité. (tribune 6/6)

Sortons du discours classique anti discrimination qui ne fait que ressasser des pratiques que nous exécrons tous, allons plus loin que le discours vieillissant et commençons nous même à agir en évaluant les personnes à raison de leurs compétences et qualités propres, ne faisons pas de différence en moins mais pas non plus en mieux sur des critères inacceptables. Agissons dans l’esprit socialiste et humaniste, respectons les origines et les particularités de chacun mais n’en faisons pas non plus des flambeaux

C’est un thème récurrent qu’on retrouve dans nombre de contributions. Mais qui aujourd’hui n’est pas prêt à dire sincèrement qu’il est contre la discrimination ? Il faut absolument cesser de croire qu’on est progressiste et novateur lorsqu’on parle de diversité, d’intégration, d’enfants d’immigrés, ce sont des sujets éculés et à l’origine de débats stériles et dépassés. Parlons aujourd’hui de compétences réelles, de leadership, d’initiatives. En effet, la discrimination quelque soit son objet est un délit et doit être vivement dénoncée et punie. Cependant, être issue d’une minorité, même si ça ne doit pas donner accès à moins de droit, ça ne signifie pas revendiquer plus de droits que les autres : surtout pas un frein, mais pas plus un accélérateur. Evaluons les individualités selon leur personnalité et leurs compétences brutes. Il faut être vigilant, mais aussi souvent se surveiller soi-même et améliorer son propre comportement, c’est un travail quotidien qui nous concerne tous. Cela doit également s’appliquer au Parti Socialiste, où nous devons être les premiers à considérer chacun selon ce qu’il apporte et ce qu’il réalise ou a réalisé : actions, compétences et non pas comme simple vitrine ethnique ou socioculturelle. Valoriser les Hommes pour leurs qualités humaines intrinsèques.